Jak wygrać z innymi i zdobyć pracę w 2024 roku?
Z okazji osiągnięcia zaszczytnego grona 500 obserwujących, zapytaliśmy Was w ankiecie, jakie tematy przyszłych publikacji będą dla Was najbardziej interesujące. Większość wybrała porady rekrutacyjne. Poniższym artykułem rozpoczynamy serię porad naszych Ekspertów.
Czy warto tworzyć CV pod konkretną ofertę pracy?
Poszukiwanie nowej pracy to praca na pełen etat – często to zdanie wywołuje szok na twarzy kandydata. Żeby jednak CV było aktualne, dobrze skonstruowane i wyróżniało się na tle innych – potrzeba czasu i zaangażowania. W różnego rodzaju poradnikach i rozmowach z rekruterami możemy często spotkać radę dotyczącą dostosowania naszego CV pod konkretną ofertę pracy. Gdy jednak zdajemy sobie sprawę z tego ile trwa sprofilowanie tej wizytówki i mnożymy to przez ilość składanych dziennie aplikacji pojawia się pytanie: czy warto? Cóż, jak to w świecie HR bywa, najprościej powiedzieć: „to zależy”. Zależy najczęściej od mocno subiektywnej opinii rekrutera, czyli osoby, która będzie analizowała nasze CV. Legendą owiane są już historie o algorytmach, czyli tzw. kluczach otwierających nam pewne możliwości. W Polsce profilowanie kandydatów oraz ich dyskryminowanie jest prawnie zabronione. Systemy ATS są obsługiwane każdorazowo przez człowieka, który wyszukuje kluczowych dla niego słów i przegląda adekwatne aplikacje. Możecie nam wierzyć – wyszkolony rekruter w ciągu zaledwie kilkunastu sekund dostrzega to, czego poszukuje. Jeżeli aplikujemy do systemu rekrutacyjnego spoza Polski – musimy wyrazić naszą dobrowolną zgodę na przekazanie i zarządzanie danymi poza granicami naszego państwa. Tam algorytmy mogą być już bardzo zautomatyzowane i ukierunkowane na konkretne działania.
Najważniejsze jest dopasowanie posiadanych przez nas kompetencji pod konkretną ofertę pracy. Jeżeli dla przykładu jesteśmy np. piekarzem, to raczej aplikowanie na stanowisko pilota samolotu mija się z celem (no, chyba że mamy licencję pilota). Natomiast kiedy jesteśmy mechanikiem lub mechatronikiem i aplikujemy na stanowisko Technika Utrzymaniu Ruchu w firmie produkcyjnej, to szansę na objęcie tego stanowiska są znacznie wyższe. Tu liczą się predyspozycje, nasze doświadczenie i posiadane umiejętności. Czytajmy oferty i nie aplikujmy na wszystko jak popadnie. To i tak nie zagwarantuje nam możliwości znalezienia pracy, a wpłynie jedynie na nasze frustracje. Wiele osób tego nie wie, ale systemy rekrutacyjne informują nas o ponownym przesłaniu aplikacji lub uczestnictwa danego kandydata w innych naszych procesach rekrutacyjnych. Możemy w nieświadomy sposób zablokować sobie szansę na nasz rozwój w przyszłości.
Jak opowiadać o sobie, by nas zauważono?
Nasze CV to nie życiorys, do którego dodajemy tylko kolejne elementy wraz z upływem czasu. To nasza wizytówka, której cel jest jeden: uzyskanie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. CV to klucz, który ma nam otworzyć drzwi do nowej organizacji. Reszta pozostanie w naszych rękach, gdy już pojawimy się na rozmowie rekrutacyjnej. Dlatego zaprezentowanie w nim umiejętności wymaganych przez daną firmę, dopasowanie go do oferty jest tak istotne z punktu widzenia kandydata.
Warto udowodnić naszą zbieżność doświadczenia z poszukiwanym stanowiskiem oraz poświęcić swój czas na zrozumienie poszukiwanego przez pracodawcę profilu danej osoby. Jeżeli nasze aktualne CV tego nie oddaje – należy je zmodyfikować. Prawdą jest, że rekruterzy wybierają kandydatów najbardziej zbliżonych do wymagań na dane stanowisko, gdyż idealni kandydaci praktycznie nie istnieją. Każda firma ma swoje rozwiązania, unikatowe know-how oraz systemy, na których wykonywana jest praca. Nie ma omnibusów, którzy wiedzą wszystko i każdy pracodawca ma świadomość, że będzie musiał zainwestować swoje zasoby w rozwój danej osoby.
Dlaczego orientacja na ciekawość i innowacyjność jest ważna? o sobie, by nas zauważono?
Najlepsze zespoły to zespoły zdywersyfikowane z uwagi na ich płeć, wiek czy zdolności. Monolity kompetencje nie sprawdzają się najlepiej, więc coraz częściej rekruterzy świadomie wybierają osoby z różnych generacji. Każda z nich ma mocno unikatowe kompetencje, a ich uczenie się od siebie nawzajem daje najlepsze rezultaty. Cała Europa mierzy się z faktem niskiego bezrobocia oraz starzejącego się społeczeństwa. Dla Polski dalej jest to nowe doświadczenie, natomiast dla krajów zachodnich już normalność. Oczywiście różne pokolenia radzą sobie inaczej z cyfrową transformacją, ale zbiorczo nie ma to większego znaczenia. Zetki mogą się uczyć o X-ów umiejętności socjalnych, pielęgnowania relacji i tego, że dane słowo jest częścią honoru. Mogą być też świetnymi mentorami zawodowymi oraz nauczyć szacunku do siebie i samej pracy.
Kiedyś życiorys tworzyło się na maszynie do pisania lub pisało się ręcznie na kartce z zeszytu, później tworzono go na komputerze z wykorzystaniem nowych narzędzi. Z czasem samo elektroniczne CV przestało się wyróżniać na tle konkurencji. Kreatywność w działaniu i nieszablonowość są gwarantem zwrócenia uwagi rekrutera na naszą kandydaturę. W tym aktualnym, dynamicznym świecie walczymy z innymi o atencję i czas drugiej osoby. Wiedząc to, należy się zastanowić: co zrobić, aby ta druga strona się nami zainteresowała. Szukając odpowiedzi na to pytanie powinniśmy sięgnąć do naszych zasobów kreatywności i nieszablonowości, wyjrzeć „out of the box”, wyjść poza swoją strefę komfortu. Może nawet rozmowa ze starszymi lub młodszymi od nas da nam już inny punkt widzenia i nowe możliwości?
Co zrobić, aby przyśpieszyć poszukiwania pracy?
Niewątpliwie warto czytać porady Ekspertów, którzy mają doświadczenie w ujęciu HR. Znajdziemy w nich wiele przydatnych informacji dotyczących stosowanych technik, wykorzystywanych pytań oraz porad jak wyróżnić się w procesie rekrutacyjnym. Warto tutaj również zaznaczyć, że wiele z tych osób świadczy usługi indywidualnego doradztwa zawodowego, w ramach których mogą Cię przygotować do zyskania przewagi nad Twoją konkurencją. Unikatowa strategia dedykowana Twoimi potrzebom zapewni Ci wsparcie w tym trudnym i wymagającym okresie. Wybór Twojego doradcy powinien być uzależniony od Twoich przekonań, dopasowania charakterów, jego/ jej posiadanych kompetencji oraz co najważniejsze – od jakości prowadzonych spotkań. Wybierz praktyka, który zaangażuje się w Twoje przeszkolenie, który zagwarantuje Ci oszczędność czasu i negatywnych emocji oraz w efekcie – przyśpieszy Twój sukces zawodowy. Tu nie powinno być miejsca na podejmowanie ryzyka!
Więcej porad już niebawem…
Autorzy: Joanna Oleszkiewicz, Sebastian Gołębiewski