Kodeks postępowania SEHR

§1. Dlaczego posiadamy Kodeks Postępowania?

Niniejszy Kodeks stanowi zbiór podstawowych wartości, które pomagają nam realizować nasze założenia zarówno w ujęciu etycznym oraz zawodowym. Kodeks ustanawia nasze zasady postępowania biznesowego, powiązanego z naszymi najważniejszymi wartościami, zapewniając, że postępujemy właściwie wobec naszych sympatyków, naszych Ekspertów, Sponsorów oraz Partnerów.

Etyka to coś więcej niż zbiór etycznych norm i pożądanych zachowań naszych Ekspertów. To wspólna odpowiedzialność za to, co dzieje się w całej organizacji, w zakresie przestrzegania prawa oraz norm zwyczajowych, a przede wszystkim w obszarze relacji międzyludzkich. Dokładamy więc wspólnie starań, aby nasze działania przyczyniały się do budowanie pozytywnego wizerunku naszego Stowarzyszenia w oczach pracowników, przedsiębiorców oraz w społecznościach lokalnych.

Nasz Kodeks stanowi zbiór zasad, którymi kierujemy się jako Eksperci zrzeszeni w Stowarzyszeniu Ekspertów HR. Jest także drogowskazem dla wszystkich naszych kolegów oraz koleżanek z obszaru HR. W przypadku zastrzeżeń do przestrzegania zasad zawartych w niniejszym Kodeksie, Stowarzyszenie może rozpocząć prowadzenie postępowania dyscyplinarnego, które może spowodować pozbawienie statusu członkowskiego.

§2. Jak można korzystać z Kodeksu?

Kodeks ma być praktycznym narzędziem, które należy stosować w ramach bycia naszym Ekspertem. Określa praktyczne kroki, których wszyscy musimy przestrzegać. W kodeksie znajdują się wskazówki, jak radzić sobie z dylematami etycznymi oraz szczegóły, gdzie szukać dalszych porad i jak zgłaszać swoje obawy.

§3. Czy Kodeks obejmuje wszystkie nasze zasady?

Kodeks nie jest zbiorem wszystkich naszych zasad czy wykorzystywanych rozwiązań, ale jest naszym oświadczeniem w kierunku ustalenia nadrzędnych wartości oraz ustalenia ram naszej kooperacji.

§4. Jakie są nasze główne zobowiązania?

Cenimy różnorodność i integrację oraz pielęgnujemy zasadę sprawiedliwego traktowania, tworząc miejsce wolne od dyskryminacji. Zobowiązujemy się do równego traktowania wszystkich naszych Ekspertów z należnym im szacunkiem.
Kierujemy się zasadą zdrowej współpracy oraz wzajemnego wspierania. Nie będziemy akceptować żadnych przejawów agresji, wrogości lub nękania oraz podejmiemy adekwatne działania dyscyplinujące.
Bezpieczeństwo jest priorytetem każdego z nas i będziemy pracować jedynie w bezpiecznych warunkach. Odpowiadamy również za bezpieczeństwo posiadanych informacji i należytą ich ochronę.
Wdrażamy adekwatne procedury, aby współpracować jedynie z Partnerami cechującymi się adekwatnym podejściem do przestrzegania praw pracowników oraz przestrzegania przepisów prawnych.

Stosujemy prawa bezpieczeństwa informacji, ich zabezpieczania oraz należytej ochrony.
Jesteśmy odpowiedzialni za nasze działania oraz nasz wizerunek.  Stosujemy podejście zerowej tolerancji dla łapówkarstwa i przejawów wszelkich form korupcji. Jesteśmy również zobowiązani do respektowania norm oraz przepisów prawnych.
Pragniemy tworzyć kompetencyjny most łączący nasze kompetencje ze światem biznesu oraz dążymy do budowania relacji opartych na współpracy i zaufaniu.

Angażujemy się w działania oświatowe i edukacyjne oraz wspieramy społeczność lokalną tam, gdzie jest to możliwe. Nasi Eksperci mogą angażować się w działalność społeczną, wolontariaty oraz wspieranie działań charytatywnych – o ile nie będzie to naruszać naszych interesów lub szkodzić naszemu wizerunkowi.

§5. Jakie są nasze główne cele?

Misją Stowarzyszenia Ekspertów HR jest integrowanie najlepszych Ekspertów i Profesjonalistów HR w Polsce. SEHR powstało w celu dzielenia się wiedzą i doświadczeniem oraz najlepszymi praktykami.
Jesteśmy zaangażowani w budowanie oraz wspieranie społeczności HR w Polsce.
Let’s make HR great again!

Realizujemy nasze cele w ramach naszych publikacji, edukacji oraz szkoleń. Wspieramy również badania oraz analizę i monitoring rynku kompetencyjnego środowiska HR.
Wykorzystujemy możliwości współpracy biznesowej, aby wspólnie móc się rozwijać. 

§6. Postanowienia końcowe

Wszystkie zapytania biznesowe należy kierować jedynie na adres mail: kontakt@sehr.pl

Wszystkie kwestie nieujęte w powyższym Kodeksie, będą rozpatrywane indywidualnie w ramach osobnych spotkań.