Anna Marciniak | SEHR Jak myślisz, co jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi lidera w dzisiejszych czasach? Nowoczesne systemy zarządzania? Aplikacje do planowania? Programy monitorujące KPI-e? Otóż nie! Najskuteczniejszym narzędziem w pracy lidera jest autentyczna rozmowa 1:1 z człowiekiem, z którym…
Aleksandra Kulga | SEHR Niewidzialne zmęczenie w pracy umysłowej HR to dziś jedna z najbardziej obciążających psychicznie ról w organizacji. Z zewnątrz wygląda „lekko”: komputer, spotkania, rozmowy, dokumenty. Brak fizycznego wysiłku sprawia, że zmęczenie specjalistów HR bywa bagatelizowane. A przecież…
Anna Marciniak | SEHR We współczesnym świecie biznesu zmiana stała się regułą, a nie wyjątkiem. Transformacje i restrukturyzacje przedsiębiorstw, wszechobecna cyfryzacja i globalizacja tworzą środowisko VUCA, które jest zmienne, niepewne, złożone i niejednoznaczne. W takiej rzeczywistości niezwykle trudno jest zarządzać…
dr Sylwia Stachowska | SEHR Nie od dziś wiadomo, że w uwarunkowaniach gospodarki opartej na wiedzy jednym z najważniejszych czynników decydującym o sukcesie organizacji jest kapitał ludzki. Rozwój firmy i jej wyniki zależą przede wszystkim od ludzi – ich zaangażowania,…
Choć najmłodsi pracownicy (urodzeni po 2010 r.) wejdą na rynek za kilka lat, już dziś znamy ich oczekiwania. To będzie rewolucja, a nie ewolucja!
Anna Marciniak | SEHR Biznes często mówi, że HR nie rozumie branży, którą wspiera; nie zna realiów rynkowych; nie rozumie prawdziwych potrzeb firmy; nie jest partnerem dla liderów. HR uważa, że biznes nas nie słucha; nie widzi długofalowych konsekwencji swoich…
Aleksandra Kulga |SEHR Współczesny rynek pracy mieni się tysiącami benefitów. Firmy prześcigają się w ofertach, proponując śniadania w biurze, zajęcia jogi, designerskie biura czy pakiety dentystyczne. Na pierwszy rzut oka wygląda to na raj dla pracownika. Jednak coraz częściej pod…
Paulina Łączek | SEHR Na pierwszy rzut oka wygląda to sensownie: skoro publikujemy ogłoszenie, to właśnie w odpowiedzi na nie powinny pojawić się aplikacje najlepszych i najbardziej zmotywowanych kandydatów. Osób gotowych na zmianę, świadomych swoich kompetencji i chętnych, by wejść…
Karol Gąsior | SEHR Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest jednym z najbardziej powszechnych, a jednocześnie najmniej uświadomionych zjawisk w ofertach pracy i rekrutacji. W przeciwieństwie do innych form dyskryminacji, ageizm w…
Ola (Aleksandra) Myszko-Jackson | SEHR Presja liderów Współczesne przywództwo funkcjonuje na styku oczekiwań, które często wzajemnie się wykluczają. Liderzy mają dostarczać wyniki szybciej, stabilizować zespoły, redukować ryzyka, rozwijać ludzi i budować poczucie sensu oraz bezpieczeństwa, a wszystko to w warunkach…