Bez kategorii

Agnieszka Sekułowicz | SEHR Automatyzacja procesów HR to trend, który dynamicznie zmienia oblicze zarządzania zasobami ludzkimi. Wprowadzenie nowoczesnych systemów informatycznych pozwala firmom nie tylko usprawnić codzienną pracę działów kadrowych, ale także lepiej odpowiadać na wyzwania współczesnego rynku pracy. Jednak wdrożenie automatyzacji niesie ze sobą zarówno szanse, jak i konkretne wyzwania. Przegląd wybranych systemów automatyzujących HR Współczesny rynek oferuje wiele zaawansowanych rozwiązań do automatyzacji procesów…

Sebastian Gołębiewski | SEHR Kiedy coś mówimy, to powtarzamy to, co już sami wiemy. Kiedy słuchamy innych, to możemy nauczyć się czegoś nowego. Więc posłuchajmy, a raczej przeczytajmy, dlaczego obecni nastolatkowie wchodzący na rynek pracy, będą mierzyli się z bardzo podobnymi problemami do ich poprzedników. Zmieniający się świat Zaczniemy od pewnej metafory. Pamiętacie jeszcze jak „kiedyś” sprzedawano samochód? Jechało się na giełdę, na której wystawiano umyty samochód…

Autor: Igor Kasperski | Korekta edytorska: Ewelina Drabko | SEHR Pokolenie Z – nowe pokolenie pod lupą Pokolenie Z to osoby, które właśnie wchodzą na rynek pracy, ale także ci, którzy już zdążyli się na nim dobrze odnaleźć. Mimo to, Pokolenie Z często funkcjonuje w cieniu stereotypów – głównie tych tworzonych przez starsze generacje. W ostatnim czasie to właśnie ta grupa spotyka się z największą falą krytyki dotyczącej ich postawy…

Agnieszka Sekułowicz | SEHR Współczesne miejsca pracy stawiają coraz większy nacisk na różnorodność. Pojęcia takie jak inkluzja, włączanie czy empowerment na stałe zagościły w naszych słownikach. Niestety jednak neuroróżnorodność wciąż nie jest wystarczająco dobrze rozumiane i uwzględniane w strategiach firm. Neurodiversity jako termin odnosi się do naturalnych różnic w sposobie myślenia, przetwarzania informacji i interakcji ze światem. Obejmuje osoby z ADHD, ADD, ASD, dysleksją, zespołem Tourette’a i innymi…

Joanna Oleszkiewicz | SEHR Różnorodność i inkluzja to dziś nie tylko modne hasła, lecz strategiczne wyzwania dla każdej nowoczesnej organizacji. W erze globalizacji i dynamicznych zmian rynkowych to właśnie otwartość na odmienność i umiejętność budowania inkluzyjnego środowiska pracy decydują o przewadze konkurencyjnej i długofalowym sukcesie firmy. Współczesny świat biznesu, poddany presji globalizacji, gwałtownych zmian technologicznych i rosnących oczekiwań społecznych, stawia przed działami HR wyzwania, jakich dotąd nie znaliśmy. Wśród nich…

Kamila Wierzbicka | SEHR Sezon urlopowy to dla wielu firm duże wyzwanie. Szczególnie w obszarach produkcyjno-magazynowych, gdzie ciągłość pracy musi być zachowana bez względu na dłuższe nieobecności. Pracownicy podchodzą do tematu zazwyczaj dość swobodnie, a niektórzy z różnych względów przedłużają czas urlopu dodatkowo o zwolnienia lekarskie. Taka sytuacja dość mocno zaburza rytm pracy i powoduje trudności w realizacji zakładanych planów. Jak zatem zarządzić tematem, aby…

Kamila Wierzbicka | SEHR A Ty masz dzieci? – to pytanie pada bardzo często w nieformalnych rozmowach w pracy czy podczas różnorodnych spotkań biznesowych. Dzieci, to temat, który wydaje się dość neutralny i każdy może coś powiedzieć. Szczególnie jeśli okazuje się, że nasz współrozmówca ma podobne wiekowo pociechy. Ale… są osoby, dotknięte osobiście problemami związanymi z płodnością, które w tym przypadku albo wycofują się z rozmowy, albo szybko przeskakują na inny temat. Zazwyczaj…

Alicja Strzębała | SEHR Współczesny rynek stawia przed organizacjami wiele wyzwań, ale również otwiera szerokie możliwości współpracy czy to ze szkołami, czy z uczelniami wyższymi. Angażowanie się w różnorodne projekty przyczynia się zarówno do rozwoju młodych talentów, jak również przynosi korzyści dla samych organizacji. Wybór odpowiednich działań, które są zgodne z celami strategicznymi firmy oraz dostosowane do jej zasobów, może stworzyć przestrzeń do wieloletniej i bardzo efektywnej współpracy. Możliwości współpracy…

Aneta Wodarz-Krasnodębska 吴安娜 | SEHR Wszyscy doskonale wiemy, że jeszcze do niedawna decyzje podejmowane w działach HR opierały się głównie na doświadczeniu, intuicji i miękkich obserwacjach. Te elementy w dalszym ciągu są bardzo ważne, bo praca z ludźmi wymaga empatii i wyczucia, ale wraz ze zmieniającymi się uwarunkowaniami na rynku pracy, coraz częściej to dane stają się fundamentem skutecznych działań HR. I nie mam na myśli wyłącznie korporacji z rozbudowanymi działami HR i analizy danych…