Kamila Wierzbicka | SEHR W dzisiejszych czasach słowo ,,rozwój,, ? jest odmieniane przez wszystkie przypadki. Mam poczucie, że stało się modnym sloganem, bo przecież każdy chce się rozwijać, szczególnie w pracy. Ale czy faktycznie? ? Według raportu LinkedIn Learning 2023,…
Alicja Strzębała | SEHR Radość i ekscytacja związana z nowymi wyzwaniami, a także strach i obawy – to tylko część z palety emocji, które mogą towarzyszyć osobie, która dołącza do nowej organizacji i nieznanego jej jeszcze zespołu. Dlatego właściwe wprowadzenie…
Ola Smereka | SEHR W obliczu wyzwań rynku pracy w 2025 roku, zarządzanie doświadczeniem pracowników staje się kluczowym elementem strategii każdej organizacji. Employee Experience (EX) to nie tylko proces onboardingu czy benefity, ale cała droga, jaką pracownik przechodzi w organizacji…
Sebastian Gołębiewski | SEHR Pokolenie X lub Generacja X to osoby, które urodziły się w latach 6X i 7X, XX wieku. Różne publikacje oraz kraje określają różnie dokładne lata „Xów”, ale najczęściej jest to zakres 1965-1980. W Polsce ludzi z…
Marta Komarnicka i Sebastian Gołębiewski | SEHR Pandemia koronawirusa miała ogromny wpływ na firmy na całym świecie. Wiele z nich musiało zmagać się z szeregiem licznych wyzwań, takich jak zamknięcie biur i sklepów, przerwanie łańcuchów dostaw, spadek popytu na produkty…
Joanna Oleszkiewicz, Sebastian Gołębiewski | SEHR Z okazji osiągnięcia zaszczytnego grona 500 obserwujących, zapytaliśmy Was w ankiecie, jakie tematy przyszłych publikacji będą dla Was najbardziej interesujące. Większość wybrała porady rekrutacyjne. Poniższym artykułem rozpoczynamy serię porad naszych Ekspertów. Czy warto tworzyć…
Sebastian Gołębiewski | SEHR W oczach wielu kandydatów panuje przekonanie o funkcjonowaniu i istnieniu algorytmów, które są stosowane przez wiele firm w procesach rekrutacyjnych. Część z nich jest wręcz przekonana, że to przez nie ich aplikacje nawet nie trafiają do…
Kamila Wierzbicka | SEHR Aktualnie dużo mówi się o onboardingu pracowników i uważam, że jest to proces, który powinien być jak najbardziej wdrożony oraz realizowany w każdej firmie. Odnosząc się do mojego różnorodnego doświadczenia w kilku firmach, moimi TOP 3…
Co się tak naprawdę stanie, jeśli nie zrobimy nic, w kwestii kształtowania świadomości przyszłych pokoleń? Czy wiesz, że część firm nakazuje dyskryminacje kandydatów z uwagi na wiek? Wiesz, że akceptowanie tych „polityk”, rykoszetem odbije się na Tobie za kilka lat?…
