Autor: Igor Kasperski | Korekta edytorska: Ewelina Drabko | SEHR Pokolenie Z – nowe pokolenie pod lupą Pokolenie Z to osoby, które właśnie wchodzą na rynek pracy, ale także ci, którzy już zdążyli się na nim dobrze odnaleźć. Mimo to, Pokolenie Z często funkcjonuje w cieniu stereotypów – głównie tych tworzonych przez starsze generacje. W ostatnim czasie to właśnie ta grupa spotyka się z największą falą krytyki dotyczącej ich postawy…
Agnieszka Sekułowicz | SEHR Współczesne miejsca pracy stawiają coraz większy nacisk na różnorodność. Pojęcia takie jak inkluzja, włączanie czy empowerment na stałe zagościły w naszych słownikach. Niestety jednak neuroróżnorodność wciąż nie jest wystarczająco dobrze rozumiane i uwzględniane w strategiach firm. Neurodiversity jako termin odnosi się do naturalnych różnic w sposobie myślenia, przetwarzania informacji i interakcji ze światem. Obejmuje osoby z ADHD, ADD, ASD, dysleksją, zespołem Tourette’a i innymi…
Joanna Oleszkiewicz | SEHR Różnorodność i inkluzja to dziś nie tylko modne hasła, lecz strategiczne wyzwania dla każdej nowoczesnej organizacji. W erze globalizacji i dynamicznych zmian rynkowych to właśnie otwartość na odmienność i umiejętność budowania inkluzyjnego środowiska pracy decydują o przewadze konkurencyjnej i długofalowym sukcesie firmy. Współczesny świat biznesu, poddany presji globalizacji, gwałtownych zmian technologicznych i rosnących oczekiwań społecznych, stawia przed działami HR wyzwania, jakich dotąd nie znaliśmy. Wśród nich…
Kamila Wierzbicka | SEHR Sezon urlopowy to dla wielu firm duże wyzwanie. Szczególnie w obszarach produkcyjno-magazynowych, gdzie ciągłość pracy musi być zachowana bez względu na dłuższe nieobecności. Pracownicy podchodzą do tematu zazwyczaj dość swobodnie, a niektórzy z różnych względów przedłużają czas urlopu dodatkowo o zwolnienia lekarskie. Taka sytuacja dość mocno zaburza rytm pracy i powoduje trudności w realizacji zakładanych planów. Jak zatem zarządzić tematem, aby…
Kamila Wierzbicka | SEHR A Ty masz dzieci? – to pytanie pada bardzo często w nieformalnych rozmowach w pracy czy podczas różnorodnych spotkań biznesowych. Dzieci, to temat, który wydaje się dość neutralny i każdy może coś powiedzieć. Szczególnie jeśli okazuje się, że nasz współrozmówca ma podobne wiekowo pociechy. Ale… są osoby, dotknięte osobiście problemami związanymi z płodnością, które w tym przypadku albo wycofują się z rozmowy, albo szybko przeskakują na inny temat. Zazwyczaj…
Marta Woszczyńska | SEHR Obecnie firmy są oceniane nie tylko przez pryzmat wyników finansowych, ale również przez ich podejście do społecznej odpowiedzialności biznesu. Etyka w HR to podstawowy element budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, a zarazem narzędzie pozwalające na tworzenie zdrowej, sprawiedliwej i efektywnej kultury organizacyjnej. Nieprzestrzeganie zasad etycznych może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, reputacyjnych i finansowych. Według raportu “Shaping an Ethical Workplace Culture” ponad połowa z 10 największych bankructw…
Alicja Strzębała | SEHR Współczesny rynek stawia przed organizacjami wiele wyzwań, ale również otwiera szerokie możliwości współpracy czy to ze szkołami, czy z uczelniami wyższymi. Angażowanie się w różnorodne projekty przyczynia się zarówno do rozwoju młodych talentów, jak również przynosi korzyści dla samych organizacji. Wybór odpowiednich działań, które są zgodne z celami strategicznymi firmy oraz dostosowane do jej zasobów, może stworzyć przestrzeń do wieloletniej i bardzo efektywnej współpracy. Możliwości współpracy…
Aneta Wodarz-Krasnodębska 吴安娜 | SEHR Wszyscy doskonale wiemy, że jeszcze do niedawna decyzje podejmowane w działach HR opierały się głównie na doświadczeniu, intuicji i miękkich obserwacjach. Te elementy w dalszym ciągu są bardzo ważne, bo praca z ludźmi wymaga empatii i wyczucia, ale wraz ze zmieniającymi się uwarunkowaniami na rynku pracy, coraz częściej to dane stają się fundamentem skutecznych działań HR. I nie mam na myśli wyłącznie korporacji z rozbudowanymi działami HR i analizy danych…
Kamil Wierzbicka | SEHR ,,Podwyżek nie będzie, ale mamy owocowe czwartki”… Owoce w firmie stały się ofiarą wielu memów i żartów pracowników, którzy zamiast benefitu traktują je jako unikanie premii oraz podwyżek przez pracodawców. Pomijając kontrowersje z tym związane, jest to obok opieki medycznej, ubezpieczenia czy karty sportowej, najbardziej popularny benefit na rynku pracy. Okazuje się, że branża benefitów rozwija się bardzo dynamicznie i firmy, które chcą oferować swoim…
Alicja Strzębała | SEHRZarządzając rekrutacjami czy prowadząc konkretne procesy rekrutacyjne dobrze jest mieć określony, chociaż ramowo, plan działania. Taki plan pozwoli nam efektywnie poprowadzić rekrutację i wykorzystać wszystkie dostępne możliwości – działanie ad hoc, bez zastanowienia, od pomysłu do pomysłu nie zawsze zrealizuje nam zamierzony cel. Co taki projekt procesu rekrutacji może zawierać?• Określenie potrzeb rekrutacyjnych – ile wakatów jest do zrealizowania, jakiego…