Etyka w HR – jak unikać błędów?
Marta Woszczyńska | SEHR Obecnie firmy są oceniane nie tylko przez pryzmat wyników finansowych, ale również przez ich podejście do społecznej odpowiedzialności biznesu. Etyka w HR to podstawowy element budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, a zarazem narzędzie pozwalające na tworzenie zdrowej, sprawiedliwej i efektywnej kultury organizacyjnej. Nieprzestrzeganie zasad etycznych może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, reputacyjnych i finansowych. Według raportu “Shaping an Ethical Workplace Culture” ponad połowa z 10 największych bankructw…