Bez kategorii

Sebastian Gołębiewski | SEHR W oczach wielu kandydatów panuje przekonanie o funkcjonowaniu i istnieniu algorytmów, które są stosowane przez wiele firm w procesach rekrutacyjnych. Część z nich jest wręcz przekonana, że to przez nie ich aplikacje nawet nie trafiają do oceny rekrutera. Potwierdzam, to jest prawda! Poniżej opisałem część z nich wraz z zasadami ich funkcjonowania. Skupiłem się również osobach pokrzywdzonych oraz ryzykach biznesowych w stosowaniu złych praktyk. Dlaczego stosuje się „algorytmy” w procesie…

Kamila Wierzbicka | SEHR Aktualnie dużo mówi się o onboardingu pracowników i uważam, że jest to proces, który powinien być jak najbardziej wdrożony oraz realizowany w każdej firmie. Odnosząc się do mojego różnorodnego doświadczenia w kilku firmach, moimi TOP 3 czynnikami wpływającymi na rezygnację pracownika z zatrudnienia w okresie próbnym, są:

Co się tak naprawdę stanie, jeśli nie zrobimy nic, w kwestii kształtowania świadomości przyszłych pokoleń? Czy wiesz, że część firm nakazuje dyskryminacje kandydatów z uwagi na wiek? Wiesz, że akceptowanie tych „polityk”, rykoszetem odbije się na Tobie za kilka lat? Jasne. Może nie być dla Ciebie priorytet, kiedy masz 2x lat, ale pomysł jak będziesz się czuć, kiedy pomimo wysokiej motywacji, kompetencji i chęci, będziesz automatycznie odrzucana/ odrzucany z procesów…