Karol Gąsior | SEHR Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest jednym z najbardziej powszechnych, a jednocześnie najmniej uświadomionych zjawisk w ofertach pracy i rekrutacji. W przeciwieństwie do innych form dyskryminacji, ageizm w…
Ola (Aleksandra) Myszko-Jackson | SEHR Presja liderów Współczesne przywództwo funkcjonuje na styku oczekiwań, które często wzajemnie się wykluczają. Liderzy mają dostarczać wyniki szybciej, stabilizować zespoły, redukować ryzyka, rozwijać ludzi i budować poczucie sensu oraz bezpieczeństwa, a wszystko to w warunkach…
Karol Gąsior | SEHR W świecie HR temat zatrudniania osób 50+ coraz częściej postrzegany jest jako realna przewaga biznesowa. Starzenie się społeczeństwa, rosnący średni wiek pracowników oraz wydłużająca się aktywność zawodowa powodują, że firmy muszą dziś świadomie otwierać się na…
Z perspektywy Hrowca Kinga Podsiedlik | SEHR W swojej pracy jako HR-owiec, z własnego doświadczenia, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć jedno: większość, jeśli nie wszystkie problemy w organizacji, nie wynika z braku kompetencji, wiedzy czy zaangażowania. Ludzie potrafią i chcą…
Agnieszka Jaworska | SEHR Networking to nie wyścig w zbieraniu wizytówek ani polowanie na kontakty, które “mogą się przydać”. To przede wszystkim sztuka budowania relacji, które żyją dłużej niż samo wydarzenie. Inspirują, otwierają nowe drzwi i pozwalają spojrzeć na swoją…
#HR
#LiderzyHR
#KulturaOrganizacyjna
#Zaufanie
#Autonomia
#RozwójZawodowy
#Przywództwo
#WartościWPracy
Ewelina Drabko | SEHR Od kilku lat obserwuję, jak praca zdalna zmienia nasze podejście do organizacji pracy, relacji zespołowych i efektywności. Sama wielokrotnie uczestniczyłam w projektach, które pokazały, że zdalność to nie tylko wygoda – to także wyzwanie strategiczne. Ale…
Magdalena Legierzyńska | SEHR Grudzień to nie tylko czas podsumowań, ale też idealny moment, żeby pracownicy znowu poczuli się zespołem.Nie chodzi o to, żeby „odhaczyć wigilię firmową”, tylko o to, żeby znaleźć formę, która naprawdę pasuje do kultury organizacji i…
Jakub Kapituła | SEHR Rynek pracy zmienia się nieustannie pod wpływem ogromnej ilości czynników, od zmian technologicznych, przez inflację, po gospodarcze. Sama idea posiadania pracy również zmieniła się na przestrzeni lat. Trudno jest przewidzieć, czego chcą obecni pracodawcy nawet pomimo…
Kinga Podsiedlik – Akredytowana Mentorka i Coach EIA EMCC, HRBP | Trenerka Biznesu | SEHR W wielu organizacjach, które miałam okazję poznać, dział HR wciąż postrzegany jest głównie jako funkcja wsparcia. Administracja, benefity, szkolenia, rozwiązywanie konfliktów, gaszenie pożarów. To działania…
