Czy HR ma swojego patrona? Kilka inspiracji z historii dla współczesnych HR-owców
Ewelina Drabko | SEHR
W świecie HR często szukamy inspiracji w nowych trendach, raportach i technologiach. Tymczasem czasami warto spojrzeć znacznie dalej wstecz. Nie po to, by szukać religijnych odniesień, ale by dostrzec pewne uniwersalne wzorce obecne w naszej kulturze od setek lat.
W wielu zawodach funkcjonują patroni symbolizujący określone wartości i postawy. Czy HR również mógłby mieć swoich patronów? Prawdopodobnie tak. Co ciekawe, wiele historycznych postaci kojarzonych z patronatem nad różnymi grupami zawodowymi reprezentowało cechy, które dziś uznalibyśmy za niezwykle ważne w pracy HR.
Święty Józef – patron pracy i odpowiedzialności
W kulturze europejskiej św. Józef od wieków symbolizuje pracowitość, odpowiedzialność i szacunek dla pracy. Nie był przywódcą w klasycznym rozumieniu tego słowa. Jego siłą była codzienność, konsekwencja i troska o innych.
Dla HR może być symbolem przypominającym, że organizacje nie opierają się wyłącznie na strategiach i wskaźnikach. Ich fundamentem są ludzie wykonujący swoją pracę każdego dnia, często bez wielkich fanfar i rozgłosu.
Święty Marcin – przykład przywództwa opartego na empatii
Historia św. Marcina, który podzielił się swoim płaszczem z potrzebującym, należy do najbardziej rozpoznawalnych symboli empatii w kulturze europejskiej.
Dzisiaj HR coraz częściej rozmawia o employee experience, dobrostanie, zdrowiu psychicznym czy inkluzywności. Wszystkie te działania mają wspólny mianownik: umiejętność dostrzegania drugiego człowieka.
Patrząc symbolicznie, św. Marcin przypomina, że skuteczne organizacje nie powstają wyłącznie dzięki procedurom. Tworzą je ludzie, którzy potrafią zauważyć potrzeby innych.
Święta Katarzyna – patronka wiedzy i rozwoju
W tradycji europejskiej św. Katarzyna od wieków kojarzona jest z nauką, edukacją i rozwojem intelektualnym.
To szczególnie interesująca inspiracja dla współczesnego HR. Dziś rozwój kompetencji, lifelong learning, reskilling i upskilling stały się jednymi z najważniejszych wyzwań organizacji.
W świecie, w którym kompetencje dezaktualizują się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, HR coraz częściej pełni rolę architekta rozwoju ludzi. W tym kontekście patronka nauki wydaje się wyjątkowo aktualna.
Święty Benedykt – twórca zasad współpracy
Choć żył wiele stuleci temu, stworzył system zasad regulujących współpracę, odpowiedzialność i organizację życia wspólnotowego.
Można powiedzieć, że zajmował się kulturą organizacyjną na długo przed pojawieniem się tego pojęcia.
Jego przykład przypomina, że skuteczne funkcjonowanie grup nie jest dziełem przypadku. Wymaga jasnych reguł, wzajemnego szacunku i odpowiedzialności za wspólne cele.
A może patronem HR jest… człowiek?
Być może najciekawsza odpowiedź brzmi: HR nie potrzebuje jednego patrona.
Współczesny HR łączy w sobie wiele ról:
- wspiera rozwój ludzi,
- pomaga budować kulturę organizacyjną,
- dba o etykę,
- wspiera liderów,
- zarządza zmianą,
- analizuje dane,
- projektuje doświadczenia pracowników.
Trudno znaleźć jedną postać, która symbolizowałaby wszystkie te obszary.
Patroni to część naszego kulturowego dziedzictwa. Niezależnie od osobistych przekonań mogą stanowić ciekawe źródło refleksji nad wartościami, które są ważne również dzisiaj.
A gdyby stworzyć współczesnego patrona HR, jakimi cechami powinien się wyróżniać?
Empatią? Odpowiedzialnością? Odwagą? Umiejętnością słuchania? A może zdolnością łączenia interesów ludzi i biznesu?
Jedno jest pewne – nawet w erze AI, automatyzacji i zaawansowanej analityki danych najważniejszym obszarem HR pozostaje człowiek. I być może właśnie on jest najlepszym symbolem tego zawodu.
