Nietypowe benefity  – tak czy nie?

 Kamil Wierzbicka | SEHR

,,Podwyżek nie będzie, ale mamy owocowe czwartki”…

Owoce w firmie stały się ofiarą wielu memów i żartów pracowników, którzy zamiast benefitu traktują je jako unikanie premii oraz podwyżek przez pracodawców. Pomijając kontrowersje z tym związane, jest to obok opieki medycznej, ubezpieczenia czy karty sportowej, najbardziej popularny benefit na rynku pracy. Okazuje się, że branża benefitów rozwija się bardzo dynamicznie i firmy, które chcą oferować swoim pracownikom coś wyjątkowego, mogą wybierać w szerokiej bazie różnorodnych świadczeń.

Benefity z założenia powinny wpływać na lojalność pracowników ich zaangażowanie w codzienne obowiązki, ale również być zachęcające dla kandydatów w procesie rekrutacji. Według statystyk 9% pracowników zmieniło pracę ze względu na lepsze benefity u nowego pracodawcy (56 edycja „Monitora rynku pracy” 2024r.). Specjalnie dla czytelników bloga przeprowadziłam małe śledztwo, czym pracodawcy kuszą pracowników i czy takie rozwiązania mają sens?

1. Czas relaksu

Benefity związane z czasem wolnym i odpoczynkiem stają się coraz bardziej popularne. Wiele firm oferuje możliwość:
• dodatkowych dni wolnych w zależności od okazji, np. na urodziny, za staż pracy, na wolontariat;
• bony do kina, teatru czy muzeum;
• pokój relaksu w biurze;
• firmowy ogródek czy zielony balkon;
• karnet do sauny czy Spa;
• dofinansowanie aktywności gwarantujących emocje i dawkę adrenaliny, jak na przykład lot balonem, symulator lotów, tunel aerodynamiczny, spływy pontonem, park linowy;
• boiska do gry w koszykówkę, piłkarzyki, ścianka wspinaczkowa.

2. Zdrowie

Pandemia pokazała jak ważne jest zdrowie zarówno fizyczne, jak również psychiczne. Wychodząc na przeciw potrzebom pracowników wiele firm zdecydowało się na wdrożenie różnych dodatkowych benefitów w tym obszarze. Oprócz standardowej opieki medycznej, można również spotkać się z takimi rozwiązaniami jak:
• badania laboratoryjne / dni zdrowia w siedzibie firmy;
• dni wolne dla zdrowia psychicznego;
• darmowe kursy z zakresu radzenia sobie ze stresem;
• dodatkowe usługi medyczne np. dentystyczne;
• dostęp do wizyt u psychologa czy terapeuty;
• masaże w biurze lub vouchery na takie usługi;
• usługa fizjoterapeuty;
• sesje ćwiczeń przy biurkach;
• zajęcia fitness czy jogi w godzinach pracy, również online;
• dofinansowania biurek stojących;
• akupunktura;
• pomoc przy rzuceniu palenia;
• darmowe rowery, miejsca na parkingach dla rowerzystów;
• firmowa siłownia z trenerem personalnym;
• kosultacje dietetyczne, nauka zdrowego odżywiania, dofinansowanie posiłków czy firmowe śniadania.

3. Rozwój osobisty i zawodowy

W dzisiejszym świecie ciągłych zmian, rozwój osobisty i zawodowy w wielu branżach jest obowiązkiem. Firmy starają się inwestować w swoich pracowników i podnosić ich kompetencje oferując między innymi:
• budżety szkoleniowe, w tym dofinansowanie studiów wyższych i podyplomowych;
• warsztaty przeprowadzane w firmie (parzenie kawy, kurs sushi);
• nauka języków obcych w godzinach pracy;
• firmowa biblioteczka lub dostęp do e-bibliotek;
• dostęp do platform szkoleń online oraz mentoringu;
• możliwość uzyskania certyfikacji;
• wsparcie w relokacji, wymiany międzynarodowe, podróże służbowe do ciekawych miejsc.

Możliwość pracy w różnych krajach pozwala zdobyć pracownikom nowe doświadczenia i umiejęności, które póćniej przekładają się na efektywność pracy.

4. Work-life balance

Wielu pracowników zaczyna dostrzegać potrzebę zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Szczególnie młodsze pokolenia cenią sobie elastyczność pracodawcy w tym obszarze. Benefity wspierające tę równowagę to np.: • praca zdalna czy elastyczne godziny pracy;
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli lub opieka nad dzieckiem zlokalizowana w biurze;
• wyprawki dla niemowląt i dzieci w wieku szkolnym;
• możliwość przyjścia z dzieckiem do pracy;
• wydłużone urlopy rodzicielskie;
• pakiet medyczny dla pupila (psa lub kota) lub możliwość przyjścia ze zwierzakiem do biura;
• dostęp do zakupu po preferencyjnych cenach akcji firmy;
• usługi doradców finansowych czy pożyczki pracownicze;
• dofinansowanie dojazdów do pracy;
• opcja salary on demand, czyli wypłaty na żądanie.

5. Nietypowe benefity

Powyżej wymienione benefity są mniej lub bardziej dostępne w polskich firmach. W sieci można jednak znaleźć również informacje o takich, które mogą powodować nie małe zdziwienie. Szczególnie firmy międzynarodowe decydują się na dofinansowanie: • urlopu menstuacyjnego oraz wsparcia w in vitro czy żamrażaniu komórek jajowych;
• abonamentu medycznego na zastrzyki z botoksu;
• bonów pogrzebowych;
• wesel pracowników;
• urlopu na rozwinięcie własnego biznesu;
• dostępu do aplikacji Stepapp oferującej sprzątanie domu;
• dodatkowego urlopu dla niepalących;
• usług osobistego asystenta (AskHenry);
• rejsów po morzu Karaibskim;
• urlopu na zagojenie złamanego serca? (dedykowany kobietom, które przeżyły zawód miłosny) 😉

Co na to pracownicy?

Według respondentów badania ,,Monitora rynku pracy,, w TOP 3 benefitów znalazły się:
• 48 % opieka medyczna;
• 38 % ubezpieczenie na życie;
• 27% samochód służbowy.

Pracownikom zależy również na dofinansowaniu kursów i szkoleń, posiłków oraz kart rabatowch na zakupy. Inne raporty zwracają uwagę również na możliwość wyboru benefitów samodzielnie (system kafeteryjny), elastyczne godziny pracy oraz dodatkowe dni wolne. Cenne są również świadczenia socjalnie czyli wczasy pod gruszą, paczki świąteczne czy możliwość preferencyjnej pożyczki. Okazuje się więc, że pracownicy wcale nie mają aż tak wygórowanych oczekiwań. Nietypowe bonusy są ciekawym czasem zaskakującym elementem wynagradzania pozapłacowego, jednak same w sobie nie stanowią, aż tak dużej wartości.

Jak budować politykę benefitów w firmie?

Przede wszystkim należy pamiętać, że każdy benefit powinien być odpowiedzią na realne potrzeby pracowników. Nie tylko oryginalność, ale przede wszystkim funkcjonalność. W przeciwnym wypadku nie przyniosą oczekiwanych korzyści ani firmie ani jej pracownikom. Tak istotne jest podejście do polityki bedefitowej kompleksowo, budowanie jej w porozumieniu z pracownikami i bieżące monitorowanie oraz aktualizacja. Niestety wiele firm nie analizuje poziomu wykorzystania benefitów, w konsekwencji generują tylko dodatkowe koszty bez przełożenie na poziom satysfakcji pracowników.

Przemyślane benefity to realne korzyści dla firmy, budujące jej przewagę konkurencyjną na rynku. Pozwalają na ograniczenie rotacji, zwiększają motywację, zaangażowanie i produktywność oraz przyciągają wartościowych kandydatów. Co istotne tego typu rozwiązania mogą być również niskobudżetowe. Dodatkowy dzień wolny, elastyczny czas pracy czy napoje roślinne do kawy mogą dla danej grupy pracowników okazać się świetnym benefitem idealnie odpowiadającym w ich potrzeby. Żaden bonus nie zastąpi oczywiście odpowiedniego systemu wynagradzania, niemniej jednak aktualnie pracownicy oczekują od firmy również docenienia w postaci różnego typu świadczeń. I na te oczekiwania trzeba odpowiedzieć chcąc budować świadomy biznes.