HR i biznes są po tej samej stronie, ale dlaczego tak trudno się dogadać?
Anna Marciniak | SEHR Biznes często mówi, że HR nie rozumie branży, którą wspiera; nie zna realiów rynkowych;…
Well-being washing: Kiedy benefity to tylko pudrowanie rzeczywistości. Jak budować autentyczny dobrostan w organizacji?
Aleksandra Kulga |SEHR Współczesny rynek pracy mieni się tysiącami benefitów. Firmy prześcigają się w ofertach, proponując…
Dlaczego najlepszych kandydatów możesz nie znaleźć wśród osób aktywnie szukających pracy?
Paulina Łączek | SEHR Na pierwszy rzut oka wygląda to sensownie: skoro publikujemy ogłoszenie, to właśnie w odpowiedzi na nie powinny…
Jak rekrutować bez ageizmu? Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie.
Karol Gąsior | SEHR Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest jednym…
Kultura organizacyjna jako warunek strategii
Ola (Aleksandra) Myszko-Jackson | SEHR Presja liderów Współczesne przywództwo funkcjonuje na styku oczekiwań, które często wzajemnie…
Zatrudnianie osób 50+
Karol Gąsior | SEHR W świecie HR temat zatrudniania osób 50+ coraz częściej postrzegany jest jako…
Przykłady, jak mentoring wzmacnia komunikację „top-down” i „bottom-up”.
Z perspektywy Hrowca Kinga Podsiedlik | SEHR W swojej pracy jako HR-owiec, z własnego doświadczenia, mogę z pełnym przekonaniem…
3 kroki efektywnego networkingu. Przewodnik dla pracowników i działów HR
Agnieszka Jaworska | SEHR Networking to nie wyścig w zbieraniu wizytówek ani polowanie na kontakty, które “mogą się przydać”….