Motywowanie niefinansowe: dlaczego managerowie ignorują to, co działa najlepiej?
Tomasz Jastrzębski | SEHR Badania pokazują, że zaangażowani pracownicy charakteryzują się: 78% niższą absencją, 21-51% niższą…
Jak przestać być HR-em dla HR-u i zacząć być HR-em dla biznesu?
Michail Lwowski | SEHR Wiele zespołów HR z pasją realizuje swoje wewnętrzne inicjatywy, jednak ich działania…
Mentoring jako narzędzie rozwoju zespołu
Kinga Podsiedlik – Akredytowana Mentorka i Coach EIA EMCC, HRBP | SEHR Często słyszę pytanie: „Czy…
Change management jako strategiczna rola HR w organizacji
Wzrost płacy minimalnej: wyzwania, konsekwencje i działania dla HR zorientowanego na biznes
Ewelina Drabko | SEHR Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto,…
Jak wspierać kreatywność w zespołach?
Magdalena Legierzyńska | SEHR Przez ponad siedem lat pracowałam w międzynarodowych korporacjach, a od ponad roku działam wyłącznie w branży…
Jesteś HRBP-em, jeśli potrafisz odpowiedzieć na 5 pytań biznesowych
Konflikty w pracy – rola HR w rozwiązywaniu problemów
Marta Woszczyńska | SEHR Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione, a sposób, w jaki są rozwiązywane, ma ogromny wpływ na atmosferę w firmie…
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025 r.
Ewelina Drabko | SEHR Od 1 czerwca 2025 r. polski rynek pracy wszedł w nową rzeczywistość prawną dotyczącą…