Kto zadba o HR? O wypaleniu, którego często nie widać
Aleksandra Kulga | SEHR Niewidzialne zmęczenie w pracy umysłowej HR to dziś jedna z najbardziej obciążających psychicznie ról…
Jak HR może wspierać liderów w budowaniu zespołów odpornych na zmiany?
Anna Marciniak | SEHR We współczesnym świecie biznesu zmiana stała się regułą, a nie wyjątkiem. Transformacje i restrukturyzacje przedsiębiorstw,…
Efektywność wynagrodzeń – od sprawiedliwości do motywacji i zaangażowania
dr Sylwia Stachowska | SEHR Nie od dziś wiadomo, że w uwarunkowaniach gospodarki opartej na wiedzy jednym z najważniejszych czynników decydującym o sukcesie…
Pokolenie Alfa na progu rynku pracy. Jak przygotować organizację na nadchodzącą rewolucję?
HR i biznes są po tej samej stronie, ale dlaczego tak trudno się dogadać?
Anna Marciniak | SEHR Biznes często mówi, że HR nie rozumie branży, którą wspiera; nie zna realiów rynkowych;…
Well-being washing: Kiedy benefity to tylko pudrowanie rzeczywistości. Jak budować autentyczny dobrostan w organizacji?
Aleksandra Kulga |SEHR Współczesny rynek pracy mieni się tysiącami benefitów. Firmy prześcigają się w ofertach, proponując…
Dlaczego najlepszych kandydatów możesz nie znaleźć wśród osób aktywnie szukających pracy?
Paulina Łączek | SEHR Na pierwszy rzut oka wygląda to sensownie: skoro publikujemy ogłoszenie, to właśnie w odpowiedzi na nie powinny…
Jak rekrutować bez ageizmu? Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie.
Karol Gąsior | SEHR Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest jednym…
Kultura organizacyjna jako warunek strategii
Ola (Aleksandra) Myszko-Jackson | SEHR Presja liderów Współczesne przywództwo funkcjonuje na styku oczekiwań, które często wzajemnie…