Konstancja Wójciak-Fiedorczyk | SEHR Model pracy hybrydowej na dobre zagościł w wielu organizacjach w Polsce. Chociaż jeszcze dziesięć lat temu nikt nie spodziewał się, że można wykonywać tę samą pracę przy biurku w domu i przy biurku w biurze, to…
Katarzyna Bej-Piechowicz | SEHR Rok 2026 jest bardzo ciężkim, ale jednocześnie wymagającym okresem zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i dla doświadczonych specjalistów/specjalistek. W wielu branżach liczba kandydatów/kandydatek przewyższyła liczbę dostępnych ofert, a procesy rekrutacyjne są coraz bardziej rozbudowane i…
Konstancja Wójciak-Fiedorczyk | SEHR Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do obszaru HR. Z jednej strony pomaga tworzyć ogłoszenia o pracę, analizować CV, planować szkolenia, odpowiadać na pytania pracowników, a nawet przewidywać ryzyko odejścia z organizacji. To ogromna szansa na zwiększenie…
Agnieszka Sekułowicz | SEHR Hasło „pracownicy odchodzą od szefów, nie od firm” wraca w debacie o rynku pracy z dużą regularnością, ale jego siła nie polega na publicystycznej chwytliwości. Polega na tym, że dobrze opisuje codzienne doświadczenie wielu organizacji: decyzja…
Konstancja Wójciak-Fiedorczyk | SEHR Wskaźniki KPI od lat są nieodłącznym elementem budowania strategii HR. Jeszcze kilka lat temu sukces działu HR często oceniano liczbą zrealizowanych szkoleń, zamkniętych rekrutacji czy wskaźnikiem frekwencji na wydarzeniach firmowych. Dziś organizacje oczekują od HR czegoś…
Kamila Żerańska-Szczupał | SEHR Jak HR wzmacnia odporność psychologiczną zespołów w obliczu nieustannego stresu W świecie przyrody stres jest biologicznym mechanizmem ratującym życie. Robert Sapolsky, znany neurobiolog, w swojej kultowej książce „Dlaczego zebry nie mają wrzodów” zwraca uwagę, że dla dzikich…
dr Agnieszka Olczak | SEHR Analiza rynku pracy, obserwacja przemian, które dzieją się wokół nas, w naszych firmach, powinna być dla nas inspiracją do zagłębienia się w analizę trendów w obszarze biznesu i samego HR na kolejne miesiące, może lata…
Ola Myszko-Jackson MA in HR – CIPD qualified | SEHR Kultura informacji zwrotnej nie jest wypadkową dobrej woli pojedynczych menedżerów. Jest systemem organizacyjnym i jak każdy system, albo została świadomie zaprojektowana, albo działa przypadkowo. W zespołach rozproszonych, pozbawionych spoiwa wspólnej…
Sebastian Gołębiewski | SEHR Możemy się zgodzić, że obecny HR różni się znacząco od działów personalnych jeszcze dekadę temu. Jak będzie więc wyglądał HR w perspektywie kolejnego dziesięciolecia? Jestem przekonany, że każdy z nas zadał sobie to pytanie przynajmniej raz….
Ten artykuł pokazuje, dlaczego skuteczny wellbeing zaczyna się od diagnozy, a nie od kolejnego benefitu.
