Bez kategorii

Ewelina Drabko | SEHR Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 30,50 zł. Dla wielu pracowników oznacza to realny wzrost dochodów, jednak dla pracodawców, zwłaszcza z sektora MŚP, stanowi to poważne wyzwanie finansowe. Koszt zatrudnienia jednego pracownika na minimalnej pensji wzrósł do ponad 5620 zł miesięcznie, co w skali roku przekłada się na ponad 67 440…

Magdalena Legierzyńska | SEHR Przez ponad siedem lat pracowałam w międzynarodowych korporacjach, a od ponad roku działam wyłącznie w branży szkoleniowo – eventowej. Wystarczająco długo miałam okazję obserwować ludzi i zespoły z bardzo różnych perspektyw. I jedno wiem na pewno – kreatywność nie przychodzi sama i nie pojawia się w zamknięciu. Nie urośnie w atmosferze zbyt dużej kontroli, sztywnych procedur i niekończącej się presji wyników. Nie rozwinie się tam, gdzie każdy pracownik…

Jesteś HRBP-em? Potrafisz odpowiedzieć na te pytania?

Marta Woszczyńska | SEHR Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione, a sposób, w jaki są rozwiązywane, ma ogromny wpływ na atmosferę w firmie i efektywność pracy. Gdy spotykają się różne osobowości, wartości, style pracy i cele – tarcia są niemal gwarantowane. Choć słowo „konflikt” budzi negatywne skojarzenia, w praktyce nie zawsze oznacza coś złego. Może być motorem zmian, impulsem do rozwoju i szansą na lepsze zrozumienie współpracowników. Warunek? Musi zostać właściwie zarządzony….

Ewelina Drabko | SEHR Od 1 czerwca 2025 r. polski rynek pracy wszedł w nową rzeczywistość prawną dotyczącą zatrudniania cudzoziemców. Zmiany są szerokie i mają bezpośredni wpływ na codzienną praktykę działów HR, agencji zatrudnienia oraz pracodawców korzystających z pracy obcokrajowców. Nowe przepisy mają na celu zarówno uproszczenie i elektronizację procedur, jak i uszczelnienie systemu oraz zwiększenie bezpieczeństwa na rynku pracy. Najważniejsze zmiany – przegląd dla praktyków HR 1….

Marta Woszczyńska | SEHR Sztuczna inteligencja nie jest już ciekawostką – to narzędzie, które w realny sposób przekształca sposób, w jaki firmy rekrutują, zarządzają i rozwijają ludzi. HR, przez lata kojarzony z papierologią i benefitami, przechodzi cyfrową rewolucję. Automatyzacja, analiza danych i personalizacja procesów to już nie opcja, ale konieczność. Z raportu LinkedIn Future of Recruiting 2024 wynika, że aż 74% rekruterów uważa AI za kluczową technologię, która wpłynie na przyszłość rekrutacji. Coraz…

Agnieszka Sekułowicz | SEHR Automatyzacja procesów HR to trend, który dynamicznie zmienia oblicze zarządzania zasobami ludzkimi. Wprowadzenie nowoczesnych systemów informatycznych pozwala firmom nie tylko usprawnić codzienną pracę działów kadrowych, ale także lepiej odpowiadać na wyzwania współczesnego rynku pracy. Jednak wdrożenie automatyzacji niesie ze sobą zarówno szanse, jak i konkretne wyzwania. Przegląd wybranych systemów automatyzujących HR Współczesny rynek oferuje wiele zaawansowanych rozwiązań do automatyzacji procesów…

Sebastian Gołębiewski | SEHR Kiedy coś mówimy, to powtarzamy to, co już sami wiemy. Kiedy słuchamy innych, to możemy nauczyć się czegoś nowego. Więc posłuchajmy, a raczej przeczytajmy, dlaczego obecni nastolatkowie wchodzący na rynek pracy, będą mierzyli się z bardzo podobnymi problemami do ich poprzedników. Zmieniający się świat Zaczniemy od pewnej metafory. Pamiętacie jeszcze jak „kiedyś” sprzedawano samochód? Jechało się na giełdę, na której wystawiano umyty samochód…

Autor: Igor Kasperski | Korekta edytorska: Ewelina Drabko | SEHR Pokolenie Z – nowe pokolenie pod lupą Pokolenie Z to osoby, które właśnie wchodzą na rynek pracy, ale także ci, którzy już zdążyli się na nim dobrze odnaleźć. Mimo to, Pokolenie Z często funkcjonuje w cieniu stereotypów – głównie tych tworzonych przez starsze generacje. W ostatnim czasie to właśnie ta grupa spotyka się z największą falą krytyki dotyczącej ich postawy…

Agnieszka Sekułowicz | SEHR Współczesne miejsca pracy stawiają coraz większy nacisk na różnorodność. Pojęcia takie jak inkluzja, włączanie czy empowerment na stałe zagościły w naszych słownikach. Niestety jednak neuroróżnorodność wciąż nie jest wystarczająco dobrze rozumiane i uwzględniane w strategiach firm. Neurodiversity jako termin odnosi się do naturalnych różnic w sposobie myślenia, przetwarzania informacji i interakcji ze światem. Obejmuje osoby z ADHD, ADD, ASD, dysleksją, zespołem Tourette’a i innymi…