dr Sylwia Stachowska | SEHR Jedyną pewną rzeczą jest zmiana Można powiedzieć, że we współczesnym świecie zmiana goni zmianę. Funkcjonowanie w warunkach zmiennego otoczenia wymusza na funkcjonujących na rynku organizacjach nieuchronną potrzebę, a nawet konieczność zmian. Z jednej strony –…
Ola Myszko-Jackson MA in HR – CIPD qualified | SEHR Paradoks widoczności: więcej danych, mniejsza jasność Organizacje dysponują dziś ilością danych o pracownikach, która jeszcze dekadę temu byłaby nieosiągalna: od wskaźników fluktuacji, przez wyniki badań zaangażowania, po precyzyjne mapy kompetencji….
Kamila Żerańska-Szczupał | SEHR Czy znasz to uczucie, gdy opowiadasz komuś coś naprawdę interesującego, a ta osoba zupełnie nie podąża za Twoim tokiem myślenia? Trudno jej zobrazować sobie opisywaną sytuację, nie wspominając już o całkowitym braku wyczucia niuansów. Albo to,…
Katarzyna Bej-Piechowicz | SEHR Współczesny rynek pracy nie należy do najłatwiejszych, ale przede wszystkim zmienia się bardzo dynamicznie.Coraz więcej słyszę na sesji projektowaniu kariery od moich klientów/klientkach o kompetencjach przyszłości, dobrostanie pracowników, zdrowiu psychicznym i kulturze organizacyjnej.W tych nowych aspektach…
Karol Gąsior | SEHR Rynek pracy staje się coraz bardziej zróżnicowany, co otwiera przed organizacjami nowe możliwości budowania wielopokoleniowych zespołów. Dzisiejsze procesy rekrutacyjne w coraz większym stopniu koncentrują się na konkretnych kompetencjach i potencjale, jaki wnosi każda osoba, niezależnie od…
Beata Staszkow | SEHR Rekrutacja w 2026 r. coraz wyraźniej odchodzi od modelu opartego wyłącznie na ręcznym przeglądaniu CV i intuicyjnych decyzjach pojedynczych rekruterów. W praktyce oznacza to przejście od procesu administracyjnego do procesu informacyjnego: dane o źródłach kandydatów, czasie…
dr Sylwia Stachowska | SEHR Pomimo że na temat cech młodego pokolenia pracowników, ich podejścia do życia, pracy i kariery zawodowej powiedziano i napisano już wiele, temat motywowania przedstawicieli generacji Z pozostaje wciąż w nurcie głównych zainteresowań teorii i praktyki…
Sebastian Gołębiewski | SEHR Przychód, koszty, zysk. To podstawowe wskaźniki dla większości organizacji, a naszą codzienną rolą jest wspieranie firm w ich dalszym rozwoju. Wielokrotnie słyszałem marginalizowanie naszej roli – „co Wy tam robicie w tym HR?”, bo „nawet bez…
Karol Gąsior | SEHR Przez ostatnią dekadę firmy koncentrowały swoje strategie Employer Brandingowe niemal wyłącznie na przyciąganiu przedstawicieli pokoleń Z oraz Alpha. Jednak demografia jest nieubłagana. Według prognoz Komisji Europejskiej, do 2050 roku osoby powyżej 50. roku życia będą stanowiły…
Anna Marciniak | SEHR W wielu organizacjach zarządzanie wciąż sprowadza się do jednego: wyników liczbowych i KPI. Traktuje się je jako cele, które mają wyznaczać drogę liderom i pracownikom, Wiele osób bezgranicznie wierzy w cyfry, procenty, centyle, promile itp. Wskaźniki…
