Bez kategorii

dr Sylwia Stachowska | SEHR W uwarunkowaniach funkcjonowania współczesnych organizacji działania z zakresu społecznej odpowiedzialności stają się coraz bardziej powszechne – wzrasta świadomość, że wizerunek firmy społecznie odpowiedzialnej ma znaczenie strategiczne. Obserwacje praktyki wskazują jednak, że aktywność na polu CSR kierowana jest w głównej mierze na zewnątrz – do klientów, potencjalnych inwestorów, czy społeczności lokalnych. A przecież sukces rynkowy uzależniony jest nie tylko od tego typu inicjatyw, ale również, a może przede…

Anna Marciniak | SEHR Jak myślisz, co jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi lidera w dzisiejszych czasach? Nowoczesne systemy zarządzania? Aplikacje do planowania? Programy monitorujące KPI-e? Otóż nie! Najskuteczniejszym narzędziem w pracy lidera jest  autentyczna rozmowa 1:1 z człowiekiem, z którym pracujesz. To  ciche narzędzie silnego lidera. W codziennym biegu zadań, spotkań i celów łatwo o tym zapomnieć, ale to właśnie regularne, indywidualne spotkania budują zaufanie, zaangażowanie i odpowiedzialność – czyli…

Aleksandra Kulga | SEHR Niewidzialne zmęczenie w pracy umysłowej HR to dziś jedna z najbardziej obciążających psychicznie ról w organizacji. Z zewnątrz wygląda „lekko”: komputer, spotkania, rozmowy, dokumenty. Brak fizycznego wysiłku sprawia, że zmęczenie specjalistów HR bywa bagatelizowane. A przecież to właśnie oni codziennie dźwigają ciężar emocji, decyzji i odpowiedzialności za innych ludzi. Kilka miesięcy temu na jednej z grup branżowych pojawił się wpis doświadczonej HR Managerki….

Anna Marciniak | SEHR We współczesnym świecie biznesu zmiana stała się regułą, a nie wyjątkiem. Transformacje i restrukturyzacje przedsiębiorstw, wszechobecna cyfryzacja i globalizacja tworzą środowisko VUCA, które jest zmienne, niepewne, złożone i niejednoznaczne. W takiej rzeczywistości niezwykle trudno jest zarządzać ludźmi, którzy odczuwają  lęk przed niepewnością jutra i brakiem stabilizacji zawodowej. Jednak nie wystarczy tylko umieć się dostosować do takiej rzeczywistości. Biznes wymaga od ludzi pełnego zaangażowania w tworzenie, przeprowadzanie…

dr Sylwia Stachowska | SEHR Nie od dziś wiadomo, że w uwarunkowaniach gospodarki opartej na wiedzy jednym z najważniejszych czynników decydującym o sukcesie organizacji jest kapitał ludzki. Rozwój firmy i jej wyniki zależą przede wszystkim od ludzi – ich zaangażowania, lojalności i odpowiedniego wykorzystania posiadanego przez nich potencjału. Dlatego tak ważną rolę odgrywa efektywność działań prowadzonych w szeroko rozumianym obszarze HR, w tym również w dziedzinie kształtowania wynagrodzeń, które stanowią ważny czynnik…

Choć najmłodsi pracownicy (urodzeni po 2010 r.) wejdą na rynek za kilka lat, już dziś znamy ich oczekiwania. To będzie rewolucja, a nie ewolucja!

Anna Marciniak | SEHR Biznes często mówi, że HR nie rozumie branży, którą wspiera; nie zna realiów rynkowych; nie rozumie prawdziwych potrzeb firmy; nie jest partnerem dla liderów. HR uważa, że biznes nas nie słucha; nie widzi długofalowych konsekwencji swoich decyzji; nie zauważa problemów, z którymi borykają się ludzie. Obie strony często mają rację. Dlaczego tak się dzieje – skoro obie strony chcą, żeby firma działała lepiej?…

Aleksandra Kulga |SEHR Współczesny rynek pracy mieni się tysiącami benefitów. Firmy prześcigają się w ofertach, proponując śniadania w biurze, zajęcia jogi, designerskie biura czy pakiety dentystyczne. Na pierwszy rzut oka wygląda to na raj dla pracownika. Jednak coraz częściej pod tą lśniącą powierzchnią kryje się zjawisko, które zamiast pomagać, pogłębia frustrację i wypalenie zawodowe. Mowa o well-being washingu. Dziś przyjrzymy się temu, czym jest to zjawisko,…

Paulina Łączek | SEHR Na pierwszy rzut oka wygląda to sensownie: skoro publikujemy ogłoszenie, to właśnie w odpowiedzi na nie powinny pojawić się aplikacje najlepszych i najbardziej zmotywowanych kandydatów. Osób gotowych na zmianę, świadomych swoich kompetencji i chętnych, by wejść w nową rolę. Jednakże w praktyce, zwłaszcza gdy mówimy o stanowiskach menedżerskich, eksperckich czy executive, przekonanie to rzadko kiedy znajduje potwierdzenie w rzeczywistości. Od ponad 20 lat obserwuję procesy, w których kandydaci dostępni „od ręki”…

Karol Gąsior | SEHR Najprostsze zmiany w ogłoszeniach i procesie Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest jednym z najbardziej powszechnych, a jednocześnie najmniej uświadomionych zjawisk w ofertach pracy i rekrutacji. W przeciwieństwie do innych form dyskryminacji, ageizm w rekrutacji najczęściej nie wynika z intencji – jest efektem nieświadomych uprzedzeń i utartych stereotypów dotyczących wieku. Najczęściej wynika z utrwalonych schematów językowych, uproszczonych założeń dotyczących produktywności pracowników w różnym wieku oraz z nieuświadomionych…