Kamila Wierzbicka | SEHR Aktualnie dużo mówi się o onboardingu pracowników i uważam, że jest to proces, który powinien być jak najbardziej wdrożony oraz realizowany w każdej firmie. Odnosząc się do mojego różnorodnego doświadczenia w kilku firmach, moimi TOP 3 czynnikami wpływającymi na rezygnację pracownika z zatrudnienia w okresie próbnym, są:
Co się tak naprawdę stanie, jeśli nie zrobimy nic, w kwestii kształtowania świadomości przyszłych pokoleń? Czy wiesz, że część firm nakazuje dyskryminacje kandydatów z uwagi na wiek? Wiesz, że akceptowanie tych „polityk”, rykoszetem odbije się na Tobie za kilka lat? Jasne. Może nie być dla Ciebie priorytet, kiedy masz 2x lat, ale pomysł jak będziesz się czuć, kiedy pomimo wysokiej motywacji, kompetencji i chęci, będziesz automatycznie odrzucana/ odrzucany z procesów…