Konstancja Wójciak-Fiedorczyk | SEHR Wskaźniki KPI od lat są nieodłącznym elementem budowania strategii HR. Jeszcze kilka lat temu sukces działu HR często oceniano liczbą zrealizowanych szkoleń, zamkniętych rekrutacji czy wskaźnikiem frekwencji na wydarzeniach firmowych. Dziś organizacje oczekują od HR czegoś…
Kamila Żerańska-Szczupał | SEHR Jak HR wzmacnia odporność psychologiczną zespołów w obliczu nieustannego stresu W świecie przyrody stres jest biologicznym mechanizmem ratującym życie. Robert Sapolsky, znany neurobiolog, w swojej kultowej książce „Dlaczego zebry nie mają wrzodów” zwraca uwagę, że dla dzikich…
dr Agnieszka Olczak | SEHR Analiza rynku pracy, obserwacja przemian, które dzieją się wokół nas, w naszych firmach, powinna być dla nas inspiracją do zagłębienia się w analizę trendów w obszarze biznesu i samego HR na kolejne miesiące, może lata…
Ola Myszko-Jackson MA in HR – CIPD qualified | SEHR Kultura informacji zwrotnej nie jest wypadkową dobrej woli pojedynczych menedżerów. Jest systemem organizacyjnym i jak każdy system, albo została świadomie zaprojektowana, albo działa przypadkowo. W zespołach rozproszonych, pozbawionych spoiwa wspólnej…
Sebastian Gołębiewski | SEHR Możemy się zgodzić, że obecny HR różni się znacząco od działów personalnych jeszcze dekadę temu. Jak będzie więc wyglądał HR w perspektywie kolejnego dziesięciolecia? Jestem przekonany, że każdy z nas zadał sobie to pytanie przynajmniej raz….
Ten artykuł pokazuje, dlaczego skuteczny wellbeing zaczyna się od diagnozy, a nie od kolejnego benefitu.
dr Sylwia Stachowska | SEHR Jedyną pewną rzeczą jest zmiana Można powiedzieć, że we współczesnym świecie zmiana goni zmianę. Funkcjonowanie w warunkach zmiennego otoczenia wymusza na funkcjonujących na rynku organizacjach nieuchronną potrzebę, a nawet konieczność zmian. Z jednej strony –…
Ola Myszko-Jackson MA in HR – CIPD qualified | SEHR Paradoks widoczności: więcej danych, mniejsza jasność Organizacje dysponują dziś ilością danych o pracownikach, która jeszcze dekadę temu byłaby nieosiągalna: od wskaźników fluktuacji, przez wyniki badań zaangażowania, po precyzyjne mapy kompetencji….
Kamila Żerańska-Szczupał | SEHR Czy znasz to uczucie, gdy opowiadasz komuś coś naprawdę interesującego, a ta osoba zupełnie nie podąża za Twoim tokiem myślenia? Trudno jej zobrazować sobie opisywaną sytuację, nie wspominając już o całkowitym braku wyczucia niuansów. Albo to,…
Katarzyna Bej-Piechowicz | SEHR Współczesny rynek pracy nie należy do najłatwiejszych, ale przede wszystkim zmienia się bardzo dynamicznie.Coraz więcej słyszę na sesji projektowaniu kariery od moich klientów/klientkach o kompetencjach przyszłości, dobrostanie pracowników, zdrowiu psychicznym i kulturze organizacyjnej.W tych nowych aspektach…
