Anna Marciniak | SEHR W wielu organizacjach zarządzanie wciąż sprowadza się do jednego: wyników liczbowych i KPI. Traktuje się je jako cele, które mają wyznaczać drogę liderom i pracownikom, Wiele osób bezgranicznie wierzy w cyfry, procenty, centyle, promile itp. Wskaźniki…
Marta Woszczyńska | SEHR Jeszcze kilka lat temu HR kojarzył się głównie z kadrami, dokumentami i procesami administracyjnymi. Dziś jego rola jest znacznie szersza. HR coraz częściej staje się miejscem, do którego pracownicy zwracają się, gdy coś budzi ich wątpliwości,…
dr Sylwia Stachowska | SEHR W uwarunkowaniach funkcjonowania współczesnych organizacji działania z zakresu społecznej odpowiedzialności stają się coraz bardziej powszechne – wzrasta świadomość, że wizerunek firmy społecznie odpowiedzialnej ma znaczenie strategiczne. Obserwacje praktyki wskazują jednak, że aktywność na polu CSR…
Anna Marciniak | SEHR Jak myślisz, co jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi lidera w dzisiejszych czasach? Nowoczesne systemy zarządzania? Aplikacje do planowania? Programy monitorujące KPI-e? Otóż nie! Najskuteczniejszym narzędziem w pracy lidera jest autentyczna rozmowa 1:1 z człowiekiem, z którym…
Aleksandra Kulga | SEHR Niewidzialne zmęczenie w pracy umysłowej HR to dziś jedna z najbardziej obciążających psychicznie ról w organizacji. Z zewnątrz wygląda „lekko”: komputer, spotkania, rozmowy, dokumenty. Brak fizycznego wysiłku sprawia, że zmęczenie specjalistów HR bywa bagatelizowane. A przecież…
Anna Marciniak | SEHR We współczesnym świecie biznesu zmiana stała się regułą, a nie wyjątkiem. Transformacje i restrukturyzacje przedsiębiorstw, wszechobecna cyfryzacja i globalizacja tworzą środowisko VUCA, które jest zmienne, niepewne, złożone i niejednoznaczne. W takiej rzeczywistości niezwykle trudno jest zarządzać…
dr Sylwia Stachowska | SEHR Nie od dziś wiadomo, że w uwarunkowaniach gospodarki opartej na wiedzy jednym z najważniejszych czynników decydującym o sukcesie organizacji jest kapitał ludzki. Rozwój firmy i jej wyniki zależą przede wszystkim od ludzi – ich zaangażowania,…
Choć najmłodsi pracownicy (urodzeni po 2010 r.) wejdą na rynek za kilka lat, już dziś znamy ich oczekiwania. To będzie rewolucja, a nie ewolucja!
Anna Marciniak | SEHR Biznes często mówi, że HR nie rozumie branży, którą wspiera; nie zna realiów rynkowych; nie rozumie prawdziwych potrzeb firmy; nie jest partnerem dla liderów. HR uważa, że biznes nas nie słucha; nie widzi długofalowych konsekwencji swoich…
Aleksandra Kulga |SEHR Współczesny rynek pracy mieni się tysiącami benefitów. Firmy prześcigają się w ofertach, proponując śniadania w biurze, zajęcia jogi, designerskie biura czy pakiety dentystyczne. Na pierwszy rzut oka wygląda to na raj dla pracownika. Jednak coraz częściej pod…
