Karol Gąsior | SEHR Rynek pracy staje się coraz bardziej zróżnicowany, co otwiera przed organizacjami nowe możliwości budowania wielopokoleniowych zespołów. Dzisiejsze procesy rekrutacyjne w coraz większym stopniu koncentrują się na konkretnych kompetencjach i potencjale, jaki wnosi każda osoba, niezależnie od…
Beata Staszkow | SEHR Rekrutacja w 2026 r. coraz wyraźniej odchodzi od modelu opartego wyłącznie na ręcznym przeglądaniu CV i intuicyjnych decyzjach pojedynczych rekruterów. W praktyce oznacza to przejście od procesu administracyjnego do procesu informacyjnego: dane o źródłach kandydatów, czasie…
dr Sylwia Stachowska | SEHR Pomimo że na temat cech młodego pokolenia pracowników, ich podejścia do życia, pracy i kariery zawodowej powiedziano i napisano już wiele, temat motywowania przedstawicieli generacji Z pozostaje wciąż w nurcie głównych zainteresowań teorii i praktyki…
Sebastian Gołębiewski | SEHR Przychód, koszty, zysk. To podstawowe wskaźniki dla większości organizacji, a naszą codzienną rolą jest wspieranie firm w ich dalszym rozwoju. Wielokrotnie słyszałem marginalizowanie naszej roli – „co Wy tam robicie w tym HR?”, bo „nawet bez…
Karol Gąsior | SEHR Przez ostatnią dekadę firmy koncentrowały swoje strategie Employer Brandingowe niemal wyłącznie na przyciąganiu przedstawicieli pokoleń Z oraz Alpha. Jednak demografia jest nieubłagana. Według prognoz Komisji Europejskiej, do 2050 roku osoby powyżej 50. roku życia będą stanowiły…
Anna Marciniak | SEHR W wielu organizacjach zarządzanie wciąż sprowadza się do jednego: wyników liczbowych i KPI. Traktuje się je jako cele, które mają wyznaczać drogę liderom i pracownikom, Wiele osób bezgranicznie wierzy w cyfry, procenty, centyle, promile itp. Wskaźniki…
Marta Woszczyńska | SEHR Jeszcze kilka lat temu HR kojarzył się głównie z kadrami, dokumentami i procesami administracyjnymi. Dziś jego rola jest znacznie szersza. HR coraz częściej staje się miejscem, do którego pracownicy zwracają się, gdy coś budzi ich wątpliwości,…
dr Sylwia Stachowska | SEHR W uwarunkowaniach funkcjonowania współczesnych organizacji działania z zakresu społecznej odpowiedzialności stają się coraz bardziej powszechne – wzrasta świadomość, że wizerunek firmy społecznie odpowiedzialnej ma znaczenie strategiczne. Obserwacje praktyki wskazują jednak, że aktywność na polu CSR…
Anna Marciniak | SEHR Jak myślisz, co jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi lidera w dzisiejszych czasach? Nowoczesne systemy zarządzania? Aplikacje do planowania? Programy monitorujące KPI-e? Otóż nie! Najskuteczniejszym narzędziem w pracy lidera jest autentyczna rozmowa 1:1 z człowiekiem, z którym…
Aleksandra Kulga | SEHR Niewidzialne zmęczenie w pracy umysłowej HR to dziś jedna z najbardziej obciążających psychicznie ról w organizacji. Z zewnątrz wygląda „lekko”: komputer, spotkania, rozmowy, dokumenty. Brak fizycznego wysiłku sprawia, że zmęczenie specjalistów HR bywa bagatelizowane. A przecież…
