Bez kategorii

Joanna Oleszkiewicz | SEHR Różnorodność i inkluzja to dziś nie tylko modne hasła, lecz strategiczne wyzwania dla każdej nowoczesnej organizacji. W erze globalizacji i dynamicznych zmian rynkowych to właśnie otwartość na odmienność i umiejętność budowania inkluzyjnego środowiska pracy decydują o przewadze konkurencyjnej i długofalowym sukcesie firmy. Współczesny świat biznesu, poddany presji globalizacji, gwałtownych zmian technologicznych i rosnących oczekiwań społecznych, stawia przed działami HR wyzwania, jakich dotąd nie znaliśmy. Wśród nich…

Kamila Wierzbicka | SEHR Sezon urlopowy to dla wielu firm duże wyzwanie. Szczególnie w obszarach produkcyjno-magazynowych, gdzie ciągłość pracy musi być zachowana bez względu na dłuższe nieobecności. Pracownicy podchodzą do tematu zazwyczaj dość swobodnie, a niektórzy z różnych względów przedłużają czas urlopu dodatkowo o zwolnienia lekarskie. Taka sytuacja dość mocno zaburza rytm pracy i powoduje trudności w realizacji zakładanych planów. Jak zatem zarządzić tematem, aby…

Kamila Wierzbicka | SEHR A Ty masz dzieci? – to pytanie pada bardzo często w nieformalnych rozmowach w pracy czy podczas różnorodnych spotkań biznesowych. Dzieci, to temat, który wydaje się dość neutralny i każdy może coś powiedzieć. Szczególnie jeśli okazuje się, że nasz współrozmówca ma podobne wiekowo pociechy. Ale… są osoby, dotknięte osobiście problemami związanymi z płodnością, które w tym przypadku albo wycofują się z rozmowy, albo szybko przeskakują na inny temat. Zazwyczaj…

Alicja Strzębała | SEHR Współczesny rynek stawia przed organizacjami wiele wyzwań, ale również otwiera szerokie możliwości współpracy czy to ze szkołami, czy z uczelniami wyższymi. Angażowanie się w różnorodne projekty przyczynia się zarówno do rozwoju młodych talentów, jak również przynosi korzyści dla samych organizacji. Wybór odpowiednich działań, które są zgodne z celami strategicznymi firmy oraz dostosowane do jej zasobów, może stworzyć przestrzeń do wieloletniej i bardzo efektywnej współpracy. Możliwości współpracy…

Aneta Wodarz-Krasnodębska 吴安娜 | SEHR Wszyscy doskonale wiemy, że jeszcze do niedawna decyzje podejmowane w działach HR opierały się głównie na doświadczeniu, intuicji i miękkich obserwacjach. Te elementy w dalszym ciągu są bardzo ważne, bo praca z ludźmi wymaga empatii i wyczucia, ale wraz ze zmieniającymi się uwarunkowaniami na rynku pracy, coraz częściej to dane stają się fundamentem skutecznych działań HR. I nie mam na myśli wyłącznie korporacji z rozbudowanymi działami HR i analizy danych…

 Kamil Wierzbicka | SEHR ,,Podwyżek nie będzie, ale mamy owocowe czwartki”… Owoce w firmie stały się ofiarą wielu memów i żartów pracowników, którzy zamiast benefitu traktują je jako unikanie premii oraz podwyżek przez pracodawców. Pomijając kontrowersje z tym związane, jest to obok opieki medycznej, ubezpieczenia czy karty sportowej, najbardziej popularny benefit na rynku pracy. Okazuje się, że branża benefitów rozwija się bardzo dynamicznie i firmy, które chcą oferować swoim…

Alicja Strzębała | SEHRZarządzając rekrutacjami czy prowadząc konkretne procesy rekrutacyjne dobrze jest mieć określony, chociaż ramowo, plan działania. Taki plan pozwoli nam efektywnie poprowadzić rekrutację i wykorzystać wszystkie dostępne możliwości – działanie ad hoc, bez zastanowienia, od pomysłu do pomysłu nie zawsze zrealizuje nam zamierzony cel. Co taki projekt procesu rekrutacji może zawierać?• Określenie potrzeb rekrutacyjnych – ile wakatów jest do zrealizowania, jakiego…

Michał Borecki Czy Twoja firma jest jak pierwsza randka? Wyobraź sobie, że idziesz na randkę. Chcesz zrobić dobre wrażenie – wyglądasz świetnie, uśmiechasz się, opowiadasz najlepsze historie o sobie. Ale co, jeśli druga strona jeszcze przed spotkaniem słyszała, że jesteś nudny, nie dotrzymujesz obietnic i nie szanujesz innych? Czy nadal będzie chciała Cię poznać? Employer Branding działa dokładnie tak samo. Możesz mieć świetną ofertę pracy, atrakcyjne benefity…

Kinga Podsiedlik – Akredytowana Mentorka i Coach EIA EMCC, HRBP | SEHR Czy zespół złożony z czterech pokoleń to wyzwanie czy szansa? Z mojego doświadczenia w pracy w HR-ach wynika, że… jedno i drugie. Z jednej strony, młodsi pracownicy wnoszą świeże pomysły i otwartość na nowe technologie. Z drugiej – eksperci z dłuższym stażem zawodowym potrafią przewidzieć skutki uboczne eksperymentów i zadbać o bezpieczeństwo procesów. Jeśli jednak nie zadbamy o dobrą komunikację i wzajemne zrozumienie,…