Bez kategorii

Michail Lwowski | SEHR Wiele zespołów HR z pasją realizuje swoje wewnętrzne inicjatywy, jednak ich działania nie zawsze przekładają się na realne potrzeby biznesu. W tym artykule pokazuję, jak rozpoznać pułapkę 'HR dla HR-u’, dlaczego warto się z niej wydostać i jak przejść do roli prawdziwego partnera biznesowego. W oparciu o doświadczenie z wdrażania modeli HR delivery oraz obserwacje z pracy HRBP w złożonych strukturach, przedstawiam konkretne kroki…

Kinga Podsiedlik – Akredytowana Mentorka i Coach EIA EMCC, HRBP | SEHR Często słyszę pytanie: „Czy mentoring to rzeczywiście praktyczne narzędzie, czy raczej kolejny HR-owy projekt?”. Odpowiedź brzmi: to zależy od tego, jak go wdrożymy. Mentoring może być przełomem dla zespołu i całej organizacji, ale tylko wtedy, gdy nie potraktujemy go jako miłej, miękkiej inicjatywy „po godzinach”, lecz jako element strategii biznesowej. Kiedy w mojej organizacji startował Pierwszy Program Mentoringowy…

Change management jako strategiczna rola HR w organizacji

Ewelina Drabko | SEHR Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 30,50 zł. Dla wielu pracowników oznacza to realny wzrost dochodów, jednak dla pracodawców, zwłaszcza z sektora MŚP, stanowi to poważne wyzwanie finansowe. Koszt zatrudnienia jednego pracownika na minimalnej pensji wzrósł do ponad 5620 zł miesięcznie, co w skali roku przekłada się na ponad 67 440…

Magdalena Legierzyńska | SEHR Przez ponad siedem lat pracowałam w międzynarodowych korporacjach, a od ponad roku działam wyłącznie w branży szkoleniowo – eventowej. Wystarczająco długo miałam okazję obserwować ludzi i zespoły z bardzo różnych perspektyw. I jedno wiem na pewno – kreatywność nie przychodzi sama i nie pojawia się w zamknięciu. Nie urośnie w atmosferze zbyt dużej kontroli, sztywnych procedur i niekończącej się presji wyników. Nie rozwinie się tam, gdzie każdy pracownik…

Jesteś HRBP-em? Potrafisz odpowiedzieć na te pytania?

Marta Woszczyńska | SEHR Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione, a sposób, w jaki są rozwiązywane, ma ogromny wpływ na atmosferę w firmie i efektywność pracy. Gdy spotykają się różne osobowości, wartości, style pracy i cele – tarcia są niemal gwarantowane. Choć słowo „konflikt” budzi negatywne skojarzenia, w praktyce nie zawsze oznacza coś złego. Może być motorem zmian, impulsem do rozwoju i szansą na lepsze zrozumienie współpracowników. Warunek? Musi zostać właściwie zarządzony….

Ewelina Drabko | SEHR Od 1 czerwca 2025 r. polski rynek pracy wszedł w nową rzeczywistość prawną dotyczącą zatrudniania cudzoziemców. Zmiany są szerokie i mają bezpośredni wpływ na codzienną praktykę działów HR, agencji zatrudnienia oraz pracodawców korzystających z pracy obcokrajowców. Nowe przepisy mają na celu zarówno uproszczenie i elektronizację procedur, jak i uszczelnienie systemu oraz zwiększenie bezpieczeństwa na rynku pracy. Najważniejsze zmiany – przegląd dla praktyków HR 1….

Marta Woszczyńska | SEHR Sztuczna inteligencja nie jest już ciekawostką – to narzędzie, które w realny sposób przekształca sposób, w jaki firmy rekrutują, zarządzają i rozwijają ludzi. HR, przez lata kojarzony z papierologią i benefitami, przechodzi cyfrową rewolucję. Automatyzacja, analiza danych i personalizacja procesów to już nie opcja, ale konieczność. Z raportu LinkedIn Future of Recruiting 2024 wynika, że aż 74% rekruterów uważa AI za kluczową technologię, która wpłynie na przyszłość rekrutacji. Coraz…

Agnieszka Sekułowicz | SEHR Automatyzacja procesów HR to trend, który dynamicznie zmienia oblicze zarządzania zasobami ludzkimi. Wprowadzenie nowoczesnych systemów informatycznych pozwala firmom nie tylko usprawnić codzienną pracę działów kadrowych, ale także lepiej odpowiadać na wyzwania współczesnego rynku pracy. Jednak wdrożenie automatyzacji niesie ze sobą zarówno szanse, jak i konkretne wyzwania. Przegląd wybranych systemów automatyzujących HR Współczesny rynek oferuje wiele zaawansowanych rozwiązań do automatyzacji procesów…